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    时间来到了又一年的高考季。

    不知道有多少十几岁的年轻人在题海中苦苦沉浮，又不知道有多少学子最终能如愿考入自己心仪的大学。时光恍恍惚惚间飞速流逝，不知不觉，这已经是林渊重生的第一个年头了。

    这天，正值南京财经大学放暑假和毕业季的前夕。学校大礼堂里座无虚席，连走廊上都挤满了人，几乎没有任何一个大四毕业生请假回家。

    原因很简单，因为学校今天举办毕业典礼，请来了一位特殊的“优秀校友”返场讲话。这个人就是林渊。

    当然，能让这帮即将步入社会的毕业生如此狂热，最核心的原因还是 LY 科技手里攥着的大把高质量就业岗位。

    在那个普遍单休、无偿加班满天飞的年代，LY 科技不但薪资待遇开得高，福利好，而且是真的给双休，真的按劳动法发加班工资！

    对于这帮大四学生来说，这种神仙工作打着灯笼都找不到。

    由于很多学生在毕业之前就会来找工作，所以台下有一部分甚至是林渊公司的员工。此刻，台上坐着的就是他们的老板。

    学校这个圈子很小，自己经历过什么事情，在公司里怎么样，大家都会相互传递，一传十就十传百了。

    所以，本来很多自己有门路的学生们也不愿意自己去找工作了。能躺着，谁还愿意站着呀？

    其实，很多学生在没真正走出校园之前，总会对社会上的工作抱有一种不切实际的幻想。总觉得那些光鲜亮丽的岗位是不是都需要极高的专业技能？是不是得有极其深厚的学术底蕴才能胜任？

    但负责任地告诉你，社会上 98% 的工作，根本不需要任何高深的专业技能。只要是个智力正常的成年人，让你去学一个月，你绝对都能熟练掌握。

    这个世界，本质上就是一个巨大的草台班子。根本没有那么多所谓的技术门槛，也没有那么多深不可测的专业知识。

    绝大部分的工作，尤其是在国内庞大的职场生态里，就是一种重复性极强的劳动力消耗。比如地推、比如销售、比如后端的客服。

    除了像财务这种需要考证核算的部门，以及计算机底层的代码架构，大多数岗位真的没有任何硬性要求。

    退一步讲，就算是计算机，只要你肯下死功夫去学，也没有学不会的，无非就是用不用心的问题。

    但现实是，大部分的岗位待遇都太差了。老板一个月就给你发 3000 块钱，还要你单休拼命，你凭什么用心？但如果老板一个月给你开 3 万，甚至 30 万呢？

    那你绝对能兴奋得半夜不睡觉直接从床上蹦起来，加班加点地疯狂学习，生怕自己学得比别人慢。学完出师了，逢年过节你高低还得给老板磕个头。

    道理就是这么简单粗暴。你想要员工有自驱力，就必须要给他提供充足的动力源泉。你想要马儿跑，你不给马儿吃草加油，它跑个嘚啊？

    所以，财帛动人心，任何画大饼的企业文化，都不如实打实地发钱来得有效。

    ……

    典礼一开始，自然是常规的校领导致辞环节。
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